Servicios Profesionales · Recursos Humanos
Estrategias digitales para consultoras y profesionales de recursos humanos. Aumente su visibilidad online y capte empresas que buscan selección de personal, formación y gestión de talento.
Presupuesto sin compromiso · Recursos Humanos
Cómo trabajamos
Por qué importa
En servicios profesionales nadie contrata a ciegas: el cliente compara tres webs, lee reseñas y busca la especialidad antes de la primera llamada. Y en profesiones con códigos deontológicos —abogacía, salud mental, clínica, arquitectura— la comunicación no puede prometer lo que no puede garantizar, porque ahí no se vende un producto: se confía un asunto.
Nuestra estrategia para despachos, consultas y estudios posiciona precisamente lo que demuestra solvencia: la especialidad concreta, el formato de la primera consulta, la cercanía y la prueba social bien tratada. No necesitan más anuncios: necesitan que el cliente correcto los encuentre en el momento correcto.
El cambio
La empresa que externaliza selección o formación no elige por catálogo: elige a quien le inspira seguridad. Publicar tu metodología (perfiles, pruebas de preselección, entrevistas) y tus casos con empresas de tu zona hace que el responsable de RRHH te llame a ti y no a la consultora nacional. La confianza B2B se apoya en lo que demuestras.
El cliente B2B quiere saber cómo trabajas: cómo analizas el puesto, qué pruebas usas, cómo reportas. Explicar el proceso en la web —reclutamiento, preselección, entrevistas, incorporación— le quita la duda de a quién está contratando. El que ve el método cierra la colaboración sin temor a equivocarse. Un proceso claro es tu argumento.
Una consultora no contrata solo talento: forma equipos, evalúa y organiza planes. Separar la selección de la formación en la web y en la ficha hace que la empresa encuentre cada servicio. El responsable que busca formación para su plantilla también es un cliente de selección mañana. Mostrar ambos frentes multiplica las puertas de entrada.
Servicios listados en la ficha: selección de personal, formación y evaluación de perfiles
Metodología explicada en la web: perfiles, pruebas de preselección y entrevistas por roles
Casos o clientes de tu zona en la web, contados sin inventar cifras
Reseñas de empresas y responsables, con referencia al trato y al proceso
Página o apartado para la formación separado de la selección de personal
Esto es lo primero que revisamos en el diagnóstico de tu ficha de Google (99 € IVA incluido): llámanos y te decimos qué de la lista ya cumples.
Preguntas frecuentes
Sí, más de lo que parece. La pyme busca una consultora cercana y de confianza, no la gran firma nacional. El SEO local, las reseñas de empresas y el contenido que muestra tu metodología son lo que hace que el responsable de RRHH de tu zona te llame a ti. La cercanía y la especialidad deciden en el B2B.
Muchas empresas no buscan consultoras, pero sí verifican antes de contratar. Si conoces a un responsable por LinkedIn o por recomendación, tu presencia local (ficha, reseñas, web clara) refuerza tu propuesta. Combinamos la visibilidad en Google con campañas en LinkedIn Ads para llegar al decisor cuando está evaluando y comparando.
Los que muestran tu expertise y resuelven dudas reales: cómo se hace una preselección eficaz, qué pruebas de perfilado usar, cómo se organiza una formación. Cada uno es una búsqueda con intención de tu sector y demuestra que dominas el oficio. Publicarlos en la web te posiciona como el especialista local al que llamar.
Los primeros resultados suelen verse entre 3-6 meses en SEO, según la competencia de su zona y especialidad. Las campañas de Google Ads y LinkedIn Ads pueden acelerar la captación de empresas cliente desde el primer mes.
Más solicitudes de empresas que necesitan selección de personal, formación o externalización de RRHH en su zona: contactos cualificados con decisión de compra, no simples visitas.
Sí. Las pymes buscan consultoras cercanas y de confianza. El SEO local, las reseñas y el contenido que demuestra experiencia son decisivos para que le llamen a usted y no a una gran consultora nacional.
08 — La invitación
Cuéntanos qué haces y te diremos con total sinceridad qué puedes ganar en Google. Si no podemos ayudarte, también te lo diremos.
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